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周六周日上班必須支付加班費嗎?
來源:何江濤律師 作者:

  近日有人咨詢公司安排周六上班,問加班費怎么發,告知如果不能調休要按照200%支付加班費,隨口又問了句“你們周六是休息日嗎”,回復“周六當然是休息日啦”,再仔細一問,結果該公司周二到周六是“工作日”,周日和周一是“休息日”,所以他們公司周六上班是不需要支付加班費的。

  這到底是怎么回事呢?我們往下看:

  企業可以根據實際情況靈活安排周休息日。

  一、職工每日工作8小時,每周工作40小時,所以一般情況下是每周工作五天,兩天休息日,而這兩天休息日企業可以靈活安排,例如:

  安排周一至周五是工作日,那么周六和周日就是休息日;

  安排周二至周六是工作日,那么周日和周一就是休息日;

  安排周三到周日是工作日,那么周一和周二就是休息日。

  二、 每周至少有一天的休息日,所以企業也可以按照每周工作六天,休息一天進行安排,這一天休息日可以是周一到周日之中的任意一天。當然,這六天正常工作時間不能超過40小時,否則要支付加班費。

  三、如果企業是每周工作六天,那么這六天內加班只是“延時加班”,只需要支付150%的工資,休息日那天加班,才需要調休,調休不成再按照200%支付工資。

  總之,對于企業來說,休息日不是特指周六周天,而是可以靈活安排,所以就算周六周日上班,也不一定是加班,先要確認一下你們企業的工作時間是怎么規定的。當然,這次工作時間指的是標準工時,綜合工時和不定時工時另當別論了。

  法律依據:

  《國務院關于職工工作時間的規定》

  第三條  職工每日工作8小時,每周工作40小時。

  第七條  國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。


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